Selon une enquête de l’INSEE commandée par l’ARS Normandie, le vieillissement de la population entraînera des besoins dans certaines professions de santé d’ici 2035. Ainsi, entre le remplacement des départs de professionnels et les besoins supplémentaires liées à l’âge des habitants, ce sont 3 100 infirmiers, 1 200 kinésithérapeutes ou encore 1 450 médecins généralistes qui seront nécessaires pour assurer le maintien de l’offre existante.
Face à ce constat, l’ARS Normandie, la préfecture de région Normandie, France Travail, la Région Normandie, les départements du Calvados, de l’Eure, de la Manche, de l’Orne et de la Seine-Maritime, et l’Assurance Maladie, se sont réunis au Conseil départemental de la Manche, à Saint-Lô, le 24 septembre, pour leur journée annuelle consacrée à l’attractivité des métiers de la santé.
Cette édition 2026 a été l’occasion de présenter les innovations et bonnes pratiques portées par les acteurs en matière d’attractivité des territoires (Portail d’accompagnement des professionnels de santé (PAPS), Med’Install, Choisir la Normandie, la convention entre Attitude Manche et l’ARS Normandie, la visite immersive proposée par Seine-Maritime Attractivité), ainsi que les actions en matière d’attractivité des métiers (partenariat ARS – France Travail, enjeux autour de l’arrivée des docteurs juniors dans les territoires, etc.).
10 établissements lauréats des trophées de l’attractivité 2026
A l’occasion de cette journée, l’ARS Normandie a remis les trophées de l’attractivité des métiers de la santé 2026 aux 10 établissements lauréats de la troisième édition de cet appel à projets qui vise à favoriser l'échange et la communication sur le thème de l'attractivité et la fidélisation des professionnels et à promouvoir les dispositifs améliorant le recrutement et la fidélisation des professionnels.
Il s’agit de financer des projets ayant pour objectif d’engendrer un renouvellement des modes de recrutement, de proposer de nouvelles approches immersives pour les candidats, ou encore d’améliorer la marque employeur. Les établissements ont soumis des projets ancrés localement (attractivité territoriale) et adressés à un public spécifique ayant pour but de pourvoir des postes en tension (attractivité métier). Des partenariats peuvent être initié avec des acteurs locaux de l’emploi ou de la formation professionnelle.
« En matière d’attractivité, l’ARS Normandie et ses partenaires portent des politiques en faveur de la formation, du recrutement, de l’amélioration des conditions de travail. Mais nous savons aussi que beaucoup de solutions viennent du terrain. C’est cela que nous encourageons depuis trois ans avec ces trophées de l’attractivité : donner un coup de pouce aux initiatives locales, mettre en valeur celles qui fonctionnent, et surtout permettre aux bonnes idées de circuler entre les territoires », a rappelé Mathias Ott avant la remise des trophées aux lauréats.
Pour cette troisième édition, ce sont 10 projets qui bénéficieront du soutien de l’ARS Normandie :
Calvados
Etablissement Public de santé mentale de Caen
Attractivité médicale des praticiens diplômés hors Union européenne (PADHUE) : soutien à l’installation immobilière (prise en charge location appart’city, assurance et entretien), aide à la formation, aux déplacements, etc.
Centre hospitalier Aunay-Bayeux (CHAB)
Création d'un plateau de jeu pour l’IFAS sur le modèle du jeu de l'oie. Le jeu sera intitulé "Devenez irréproCHABle". Chaque case sera accompagnée d'une question et d'une réponse permettant de présenter l'établissement et servira à animer les interventions de l’établissement dans les forums et salon pour l’emploi
Eure
UGECAM
Refonte des supports de communication : modernisation des plaquettes de recrutement ; création de supports numériques attractifs.
Création d'un livret d'accueil salarié nouvelle génération en version papier et numérique.
Réalisation de vidéos immersives des métiers mettant en avant : aides-soignants, infirmiers, agents hôteliers, professionnels de rééducation, équipes administratives, encadrement.
Association du Grand Lieu
Créer un kit itinérant d'attractivité des métiers du secteur social et médico-social, mobilisable lors de forums, salons, interventions extérieures, rencontres emploi et actions d'orientation. Le format sera une exposition photographique modulable composée de 18 portraits : 10 portraits métiers valorisant les professionnels de l'association et 8 portraits d'impact valorisant les personnes accompagnées, leur quotidien, leurs activités, leurs passions et leur vie au sein de l'établissement.
Manche
Centre hospitalier de l’Estran
Organiser un événement de deux journées en deux dimensions :
Une exposition de préfiguration sur l'histoire du soin et de la psychiatrie, conçue à partir des archives, du mobilier et des instruments de l'établissement
Un forum de découverte et de recrutement des métiers de la psychiatrie et de l'addictologie.
Les Hôpitaux du sud-Manche (HSM)
Capsules vidéo de présentation des Hôpitaux du Sud-Manche : situer les HSM dans leur territoire, montrer le territoire des 3 sites (côté mer avec le site de Granville ; côté terre avec le site de Villedieu les Poêles ; terre et mer avec le site d'Avranches). Valoriser les projets médicaux : les vidéos de présentation des pôles permettront aux chefs de pôle, en collaboration avec leurs équipes, de valoriser leur travail quotidien et leurs projets. Montrer les HSM comme lieu de formation et de développement des compétences : la vidéo à destination des étudiants, et plus particulièrement des internes, leur permettra de se projeter au sein d'un environnement de formation sécurisé et bienveillant. Elle valorisera la qualité de l'accompagnement des seniors.
Orne
Fédération départementale des associations ADMR de l’Orne
Faire des équipes solidaires de proximité un levier d'attractivité des métiers de l'aide à domicile ; valoriser auprès des professionnels et futurs candidats les bénéfices du fonctionnement en équipes autonomes ; promouvoir une image innovante des métiers de l'aide à domicile ; produire et diffuser des retours d'expérience issus des associations engagées dans la démarche.
Association Pierre Noal
Création d'une série de vidéos immersives en réalité virtuelle à 360°, tournées au sein des 7 établissements de santé et de formation. Chaque vidéo plongera l'utilisateur dans le quotidien d'un professionnel : infirmier, aide-soignant, médecin, kinésithérapeute, ergothérapeute, responsable pédagogique, auxiliaire de vie. En suivant une journée type ou une mission emblématique, enrichie de témoignages en voix off et de mises en situation réalistes, le spectateur vivra une immersion complète au coeur du métier.
Seine-Maritime
Centre hospitalier universitaire de Rouen
Déploiement de la solution HomeDoc au CHU de Rouen : faciliter le logement des internes, l'accueil des FFI et des Docteurs Juniors
Centre hospitalier général de Dieppe
Création d'une chaîne vidéo interne dédiée à l'institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants (IFSI/IFAS) de Dieppe, conçue comme un outil de valorisation, d'information et de pédagogie au service des étudiants, des formateurs et des tuteurs de stage.
Pour rappel, 10 projets innovants ont ainsi été soutenus en 2024, et 12 autres projets en 2025.
