Appel à candidatures - Dispositif 400 médecins généralistes

Le 18 septembre 2018, le Président de la République s’est engagé à ce que « 400 postes supplémentaires de médecins généralistes à exercice partagé ville/hôpital puissent être financés et envoyés dans les territoires prioritaires, salariés par le centre hospitalier de proximité ou un centre de santé pour y proposer des consultations ». 

Cette mesure a pour objectif d’apporter une réponse immédiate aux problèmes d’accès aux soins que connaissent certains territoires.

Une instruction N°DGOS/DIR/2019/27 du 6 février 2019 relative à la mise en œuvre de la mesure « 400 postes de médecins généralistes dans les territoires prioritaires » est venue compléter/ préciser ces engagements. 

L’Agence régionale de santé (ARS) Normandie qui soutient ce dispositif depuis plusieurs années, décide de lancer un appel à candidature visant à la création de postes de médecins généralistes salariés en apportant : 

• Une aide ponctuelle et forfaitaire à la structure employeuse d’un montant forfaitaire de 3 500 euros,
• Une garantie financière pendant les deux premières années, période qui correspond au temps moyen de constitution de la patientèle. 

Ce dispositif vise ainsi à implanter ou réimplanter une offre médicale dans les territoires les plus en difficulté et constitue, par ailleurs, un nouveau levier complémentaire des actions déjà entreprises en région pour accroître l’accès aux soins en Normandie. 

Cahier des charges 

Les critères d'éligibilité et les aides accordées de l'ARS Normandie sont définis dans le cahier des charges disponibles en téléchargement ci-dessous.

Procédure d'instruction des dossiers

L’employeur doit adresser à l’ARS via la bal ars-normandie-damtn-400mg@ars.sante.fr un dossier composé des pièces suivantes : 

1. un dossier de candidature type dûment rempli précisant la nature de l’aide sollicitée ; 

2. un projet de santé actualisé tenant compte de l’arrivée du médecin salarié; 

3. les statuts de la structure employeur ; 

4. un RIB daté et signé de l’employeur ; 

5. la fiche INSEE comprenant la mention du numéro SIRET de l’employeur ; 

6. le contrat de travail du candidat daté de moins de 3 mois ou le CV du candidat pressenti ; 

7. la lettre de motivation du candidat pressenti ; 

9. l’attestation d’inscription à l’Ordre des Médecins et le n° RPPS du candidat pressenti.