1. Candidature
- Recherchez une offre sur l'espace « L'ARS Normandie recrute »
- Consultez la fiche de poste associée à l'offre concernée pour vérifier les compatibilités à votre profil
- Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail au service des Ressources Humaines
2. Pré-sélection
- Votre candidature fait l’objet d’une première étude attentive sur la base des éléments transmis
- Si vous êtes retenu, vous serez alors contacté par courriel
3. Entretiens et tests
- Des entretiens sont alors planifiés en visio-conférence ou en présentiel
- Des tests de divers ordres (mise en situation, cas pratique) peuvent être organisés afin d'évaluer au mieux l'adéquation de votre profil au poste
4. Décision
- Vous êtes informé par courriel ou par téléphone
- En cas d’embauche, les informations visant à préparer votre arrivée dans l’Agence vous sont transmises.
À votre arrivée, vous serez invité à participer à un temps d’échange par visio-conférence. L’occasion de vous présenter plus en détail l’Agence, son organisation, son fonctionnement et ses missions.
Chaque nouvel arrivant est pris en charge par un parrain ou une marraine de son pôle d’affectation. Le rôle du parrain/marraine est de vous accompagner dans vos premiers jours d’intégration et de répondre à vos interrogations.
Dans la fonction publique, les rémunérations des hommes et des femmes sont basées sur des grilles salariales afin de définir les mêmes indices de rémunération.
L'ARS Normandie propose une politique de rémunération structurée.
Travailler à l'ARS Normandie c'est intégrer une Agence répartie sur tout le territoire régional.
L'occasion d'exercer son métier à travers plusieurs territoires, d'enrichir ses compétences et d'avoir la possibilité de changer de métier.
Chaque année vos réalisations sont évaluées dans le cadre d’un entretien avec votre responsable. Cet entretien est également l’occasion de construire votre feuille de route pour l’année à venir en fixant vos objectifs et en déterminant vos besoins en formation.
Développement de compétences
La priorité pour chacun, est de développer de façon optimale, les compétences de ses agents dans un univers professionnel valorisant.
Les secteurs et les métiers de la santé évoluent en permanence, c’est pourquoi nous consacrons une partie de notre masse salariale à une politique de formation pour :
- Favoriser l’intégration de chaque nouvel arrivant
- Développer les compétences de nos équipes
- Permettre d’évoluer dans son métier ou d’accéder à de nouvelles fonctions
Mobilité
Envie de découvrir de nouveaux environnements ? De changer de lieu de vie ?
L'ARS Normandie encourage la mobilité entre ses 5 sites (Alençon, Caen, Evreux, Rouen & Saint-Lô) mais aussi entre ses différents services. Ainsi, vous aurez l’opportunité de rester en mouvement tout au long de votre carrière.
Répondre aux besoins spécifiques de nos agents en situation de handicap est un engagement naturel.
Chaque jour, au sein des différentes Directions de l'ARS Normandie, nous accompagnons les personnes en situation de handicap en améliorant leurs conditions de travail.
